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Construire un avenir avec soin


février 1, 2021

Cher.e ami.e,

Afin de renforcer notre engagement envers le soin communautaire  nous souhaitons partager avec vous le travail en cours dans lequel Art + Féminisme s’est engagé pour réaliser notre vision et notre objectif d’être une organisation ouverte, inclusive et transparente. Notre processus est émergent et nous sommes enthousiastes à l’idée de partager avec vous et de vous accueillir pour partager avec nous pendant cette période.

Lancé comme un projet collectif en 2014, Art+Féminisme s’est transformé en une communauté mondiale de militant.e.s travaillant à combler les lacunes de l’information sur Internet, commençant par Wikipédia. En mai 2019, Art+Féminisme a achevé le processus de création d’une organisation à but non lucratif pour soutenir notre réseau élargi et nos activités. La transition d’un collectif à une organisation qui travaille collectivement est un élément central de notre parcours.

Nous prenons un certain nombre de mesures essentielles pour nous rapprocher de notre vision

  • Nouveau site web : Nous avons travaillé avec Partners & Partners, un cabinet de design détenu par ses travailleurs de New York, NY, sur notre refonte du site web. Notre nouveau site est plus accessible, utilisant des polices et des couleurs accessibles et un lecteur d’écran convivial. Il est également disponible en anglais, espagnol, français et portugais pour commencer. ¡Echa un vistazo ! www.artandfeminism.org. Nous avons créé un processus d’appel d’offres voilé – en supprimant tous les noms et les informations personnelles – pour maintenir une approche non biaisée. Après réflexion, nous aimerions continuer d’intégrer dans nos formations des pratiques spécifiquement antiracistes pour nos futurs processus de demande de propositions et d’embauche.
  • Pratiques de justice reparatrice et formation sur le bias anti-noir : En 2020, l’équipe de direction Art+Féminisme a suivi trois formations avec Joyell Arvella de Harp+Sword sur les pratiques de justice réparatrices et le bias anti-noir, et d’autres sessions sont prévues dans le futur. Ce travail soutient notre processus visant à créer un cadre pour le développement de nos propres politiques internes.
  • Planification stratégique : Nous travaillons actuellement avec Wayfinding Partners (Washington D.C), une organisation consacrée à l’équité et à la justice raciale, pour faciliter notre première planification stratégique officielle. Notre groupe de travail sur la planification stratégique comprend des membres de notre propre direction, du conseil d’administration et des membres de communautés du monde entier. Nous nous posons de grandes questions comme « Comment définir collectivement le féminisme intersectionnel ? Que signifie la décolonisation pour notre pratique ? Comment participons-nous à l’activisme de l’information ? Ce travail servira de base pour identifier les objectifs et développer une stratégie pour l’avenir de Art + Féminisme. Ce processus se terminera en avril par la fourniture par Wayfinding Partner d’une déclaration écrite de la vision, des valeurs et de la mission convenues d’Art+Féminisme et d’un plan stratégique écrit, décrivant les objectifs de haut niveau et les points de référence ainsi que les délais associés.
  • Conseil d’administration : En collaboration avec les membres du conseil d’administration Roderick Schrock, Michael Mandiberg et Sheetal Prajapati, nous avons invité et élu un conseil d’administration composé à plus de 60% de membres BIPOC et des personnes s’identifiant comme femmes ou non-binaire. Nous nous sommes engagés à ce que ces voix ne se contentent pas d’avoir un siège à la table, mais participent à la construction d’une table ouverte au niveau des dirigeants qui incarne les valeurs de l’Art+Féminisme. Nous sommes humbles et ravis que ce groupe d’acteurs du changement se joigne à nous dans notre travail et nous pensons que leur expertise et leur expérience seront inestimables à ce moment critique de l’organisation. Joignez-nous à accueillir:
    • Sheetal Prajapati (elle), Présidente du conseil d’administration Directrice générale par intérim, Common Field ; Directrice, Lohar Projects ; corps enseignant, École des arts visuels
    • Roderick Schrock  (il), Trésorier Directeur exécutif, Eyebeam
    • Michael Mandiberg (iel), Secretaire Artiste ; professeur de culture des médias au College of Staten Island/CUNY et professeur de doctorat au Graduate Center de CUNY
    • Adela C. Licona (elle) Fondatrice, The Art of Change Agency ; professeur associé émérite, anglais, Université d’Arizona
    • Kerrie Cotten Williams (iel/elle) Directeur, The People’s Archive, DC Public Library
    • Wendy Woon (elle) Consultante ; ancienne directrice adjointe de l’éducation, Musée d’art moderne

Nous nous rendons compte que ce travail est en cours, qu’il avance au fur et à mesure, et qu’il ira bien au-delà de ces premières étapes initiales. Nous sommes prêt.e.s à grandir et à changer à mesure que nous apprenons et désapprenons ensemble. Vous, notre communauté, êtes au centre de notre motivation et nous sommes toujours reconnaissants d’être à votre service et de travailler avec vous maintenant et à l’avenir. Nous partagerons avec vous les résultats de la planification stratégique une fois qu’elle sera terminée et nous nous réjouissons à l’idée de mener ensemble une grande campagne pour 2021 !

Nous vous invitons à nous faire part de vos réflexions, commentaires ou questions concernant votre expérience ou votre travail avec nous à l’adresse suivante : info@artandfeminisim.org

En avant,

Sheetal Prajapati
Président du conseil d’administration

Kira Wisniewski
Directrice exécutive

Grid of six photos. Each photo features an Art+Feminism board member. Clockwise from top left: Sheetal Prajapati, Roderick Schrock, Michael Mandiberg, Adela C. Licona, Kerrie Cotten Williams, Wendy Woon
Dans le sens des aiguilles d’une montre, à partir du haut à gauche : Sheetal Prajapati, Roderick Schrock, Michael Mandiberg, Adela C. Licona, Kerrie Cotten Williams, Wendy Woon